Os atritos
nas relações interpessoais são necessários para a evolução das pessoas,
portanto, é preciso que aprendamos a lidar com os conflitos para que possamos
crescer como seres humanos.
Um dos
grandes problemas nas organizações em geral é que os líderes e gestores não
estão preparados para administrar conflitos interpessoais e acabam aumentando
ainda mais os desentendimentos entre os seus colegas de trabalho.
É preciso
dar às pessoas uma nova percepção de vida para que todos possam aprender a se
relacionar uns com os outros e para que estejam preparados para enfrentar os
atritos naturais no dia a dia da vida profissional.
Não podemos
fugir ou nos afastar dos conflitos, pois essas atitudes só agravarão ainda mais
a situação, portanto, aprender a enfrenta-los é a única alternativa para quem
quer ter uma equipe de colaboradores motivados e comprometidos com os objetivos
da organização.
Investir num
processo educativo para os colaboradores é a maneira mais apropriada para
reduzir os conflitos interpessoais nas empresas, que certamente trará bons
resultados para todos os que lá atuam.
Nas empresas
onde predominam os bons relacionamentos as crises são enfrentadas com otimismo,
confiança e união.
Tadeu Artur
Cavedem
Consultor
comportamental
contato@futuramente.com.br
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