Como uma forma de colaborar com os profissionais que estão
enfrentando uma maratona de algum processo seletivo, apresentamos abaixo, os 10
principais erros que candidatos cometem nessas avaliações:
Português inadequado
Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta
muitos pontos para o candidato.
Vestimenta
Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou
justas, calças muito baixas e camisetas de times devem ficar guardadas para
outras ocasiões.
Falta de ética
Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou
não bom para a sua imagem.
Postura corporal
Sentar-se com postura “largada”, pode fazer você ser
desclassificado.
Conversas
Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os
candidatos estiverem falando.
Mentiras
Jamais invente cursos ou experiência em seu currículo ou
entrevista.
Falta de conhecimento
Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua.
Atrasos
Chegar depois do horário não é bom para sua imagem.
Falta de postura
Dar gargalhadas, criticar os demais participantes não são
comportamentos esperados pelo selecionador.
Falta de participação
Deixar de participar de atividades é um grave erro.
Confie na sua capacidade, coloque o seu coração na
entrevista e boa sorte.
Fonte: Revista Administrador Moderno
Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
Telefone: 11 4020-2038
Celular: 11 9 9989-4865
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