Empresas procuram profissionais experientes e qualificados para poder
liderar e dar suporte às equipes
As circunstâncias do mercado e os desafios impostos pelo avanço
da tecnologia, da globalização, da acirrada competição e da busca permanente de
renovação, convergem e impulsionam sistematicamente todas as empresas e
pessoas, que percebem obrigadas a busca da modernização, com isso encontrar uma
segunda carreira exige determinação e desprendimento. O resultado pode ser
surpreendente ou desanimador para muitos que buscam voltar ao mercado de
trabalho tendo idade acima dos 40 anos.
A queda no rendimento
das famílias produziu um movimento no mercado de trabalho, fez com que
aumentasse o número de brasileiros procurando emprego e a quantidade de vagas
caiu em fevereiro, uma combinação que fez com que a taxa de desemprego subisse
para 5,9%, segundo contas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística –
IBGE. É a maior taxa para o mês desde 2011.
O administrador e
palestrante Matoso Oliveira, coordenador da Conexão Desenvolvimento Pessoal e
Profissional, explica que não será fácil percorrer caminhos pelos quais não se
esperava, mas tendo foco e motivação a pessoa pode conquistar seu espaço. “As
pessoas buscam por satisfação profissional e principalmente pessoal, voltar
para o mercado já com idade acima dos 40 não é uma tarefa fácil, mas muitas
empresas possuem espaços para candidatos com experiências, buscam por líderes
com competência e destinação a liderar equipes que possam surpreender em
resultados”, ressalta.
Neste cenário, fica
evidente que pessoas são o fator de vantagem competitiva sustentável mais
importante para o negócio, e também, a exigência que o mercado procura ou se
desfaz habitualmente em relação a cargos e salários. A procura árdua por novos
líderes, novas formas de trabalho e profissionais, que necessitam estar
preparados para as transformações e desafios presentes no futuro se faz
necessário, tendo em vista esta percepção que se impõem aos cargos fornecidos
para pessoas gabaritadas.
“A procura por emprego
aumentou principalmente por parte das mães, ouve uma desaceleração da economia
que chegou ao ritmo de contratação, diminuindo as contratações dos adultos. E
para complicar a situação do trabalhador a renda média descontada a inflação
caiu no mês de fevereiro, isso não acontecia desde outubro de 2011, e esta
queda na renda aumenta ainda mais a pressão sobre o mercado de trabalho, já que
mais gente passa a procurar emprego para poder manter o padrão de vida. Levando
isto em consideração, pessoas que procuram empregos ou querem trocar de cargos,
precisam analisar sua capacidade e o mercado”, disse o especialista.
Quando se chega a uma
determinada idade o mercado de trabalho impõem algumas medidas, para isso as
pessoas devem buscar qualificação para voltar a atuar como profissional
completo. “O melhor é conversar com outros profissionais e mapear a área de
atuação. Fazer cursos específicos para a área que se pretende buscar trabalho,
além de se qualificar em conhecimento técnico. Muitas pessoas quando abandonam
o mercado acabam perdendo contato com outros profissionais, isso é um erro! É
sempre bom e proveitoso ter um networking (rede de contatos) atualizado”,
explica Matoso.
É importante também saber onde as empresas que precisam do que
você dispõe estão e como elas compram esse trabalho na atual realidade vivida
pelo mercado econômico. A mudança ou procura de um novo emprego pode ser
difícil, mas não é impossível. “Qualquer pessoa pode mudar de carreira, basta
ser otimista e não achar que suas habilidades e experiências podem ser
substituídas por um jovem. Caso esta mudança seja feita a partir do descontentamento
do atual emprego é preciso fazer uma avaliação dos perigos e benefícios que
podem ocorrer com esta mudança. Calcule sua autoconfiança e seu
autoconhecimento, tendo essas duas qualidades somadas é que você irá conquistar
a verdadeira liberdade – que nada mais é que o direito de ser feliz no emprego
que realmente te faça bem”, afirma o coach.
5 dicas para voltar preparado ao mercado de trabalho
- Não faça da sua idade
uma desmotivação, não pense que você está velho para conquistar um novo espaço
no mercado de trabalho. Você é proativo e muitas corporações necessitam do seu
talento.
- Atualize seus
conhecimentos participando de curso, palestras, grupos de estudos e cursos
técnicos.
- Procure estar sempre
informado sobre as mudanças tecnológicas, principalmente aos mecanismos
disponíveis como as redes sociais. Elas podem te ajudar nesta comunicação e
interação cometidas na atualidade.
- Faça um bom currículo,
o elabore de forma direta e não deixe de informar suas principais habilidades.
Destaque seu desempenho de líder ou de liderado que tenha causado mudanças
positivas na época e que ainda esteja em atividade na corporação.
- Controle seu
emocional. Se o emprego que você quer demorar a chegar, trate isso normalmente.
Não se desespere, lembre-se que assim como você existem outras pessoas buscando
por mudanças, principalmente mais jovens.
Texto extraído do G1 Notícias
Tadeu Artur
Cavedem
Palestrante
motivacional
Consultor
comportamental
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9 9989-4865
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