Conviver com
um líder que não aceita diálogo e cuja palavra é sempre a única opção válida
não é fácil.
Agora
imagine um líder detalhista e rigoroso nos seus princípios.
Com qual
desses dois perfis de gestor você trabalha: o autoritário ou o exigente?
Confira a
seguir, as principais atitudes desses dois perfis de liderança, com relação às
atitudes cotidianas:
Erros na equipe
Autoritário: É menos tolerante, logo
tende a punir os funcionários, cortando bônus e depois demitindo, caso os erros
persistam.
Exigente: Normalmente é mais
explicativo e tende a ser mais compreensível, mas exige que a pessoa não cometa
mais os mesmos erros. Caso contrário, acaba punindo-a.
Críticas
Autoritário: Dificilmente aceita ser
criticado, mesmo que seja uma crítica construtiva. Por isso, as combate
mostrando que está no comando.
Exigente: Pode receber críticas e
aceita-las, desde que elas tenham fundamento.
Erros próprios
Autoritário: Dificilmente reconhece que
está errado.
Exigente: Por ter alto critério de
qualidade, pode não admitir que está errado, mas sempre aceita as alterações
sugeridas pela equipe.
Reconhecimento
Autoritário: Pode afirmar que o
trabalho ou o projeto foi bem sucedido porque estava sob o seu comando.
Exigente: Procura elogiar sempre a
equipe, e não um determinado profissional.
Favoritos
Autoritário: Pode beneficiar os
funcionários mais próximos dele, sendo menos rígido ou paternalista.
Exigente: Normalmente, procura o
equilíbrio e a justiça, sem beneficiar especificamente ninguém da equipe. Trata
todos da mesma maneira.
Fonte: Revista Brasileira de Administração.
Tadeu Artur
Cavedem
Consultor
comportamental
Telefone: 11
4023-2038
Celular: 11
9 9989-4865
Nenhum comentário:
Postar um comentário