Investir em máquinas e equipamentos e manter o parque
tecnológico atualizado é o foco da maioria de empresas que busca o sucesso num
mercado cada vez mais competitivo.
Embora as empresas invistam muito dinheiro em novas
tecnologias, é comum observarmos no mundo empresarial, um retorno muito abaixo
das expectativas, pois a nova tecnologia não trouxe o resultado esperado,
compatível com o investimento feito.
Na maioria das vezes, isso ocorre em virtude da negligência,
por parte dos administradores, em fazer um investimento paralelo no
desenvolvimento de seus colaboradores, pois estes são os responsáveis por
operar as novas tecnologias.
É importante lembrar que não estou me referindo ao
conhecimento técnico dos colaboradores, pois com certeza eles serão treinados
devidamente pelos fabricantes dos equipamentos, mas sim ao investimento que as
empresas deveriam fazer na área comportamental de todos os seus colaboradores.
É preciso urgentemente dar a todas as pessoas que trabalham
na empresa, oportunidades de se conhecerem a si mesmas, através de processos
educacionais que os levem a refletir sobre o papel de cada um na sociedade, na
empresa, enfim, na vida.
As empresas que estão trilhando esse caminho já perceberam de
que não adianta entregar novas e caras tecnologias nas mãos de colaboradores
desmotivados e descompromissados com os objetivos da empresa.
Transformar grupos de trabalho em verdadeiras equipes
vencedoras é a principal missão de todo e qualquer departamento de relações
humanas comprometidos com o sucesso empresarial. Isso só será possível quando
todos os colaboradores estiverem motivados e conscientes sobre o seu papel na
vida de relação.
Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
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