Apenas 28%
dos profissionais brasileiros estão altamente engajados no trabalho.
O dado,
preocupante, foi apontado pelo Estudo Global sobre Força de Trabalho, realizado
pela consultoria Towers Watson.
Entre os
demais profissionais ouvidos, 30% estão desengajados, 26% se sentem sem suporte
por parte das organizações e 16% estão desvinculados de suas companhias.
Esse
resultado é bastante crítico.
Se
considerarmos que as empresas hoje buscam um engajamento sustentável, isto é,
que assegure uma alta performance e um comprometimento de longo prazo, esses
números mostram que as empresas estão bastante vulneráveis.
De acordo
com o estudo, remuneração e benefícios não são os principais direcionadores de
alto engajamento.
Para os
profissionais brasileiros, os três principais pontos que os motivam e os levam
a criar um laço com a empresa são: Desenvolvimento de carreira, imagem da
organização e metas e objetivos claros.
Nas questões
relacionadas ao desenvolvimento de carreira, 50% dos entrevistados apontaram
que sair da empresa é a única opção para crescer na profissão; 57% acreditam
não ter acesso aos treinamentos necessários para serem produtivos em sua
posição atual; e 63% não percebem os programas de treinamento da empresa como
efetivos.
No item
metas e objetivos claros, 46% dos brasileiros não conhecem as metas de sua
empresa; 37% não entendem como seu papel contribui para que a companhia alcance
seus objetivos; e 44% não sabem quais as ações necessárias para chegar lá.
Fonte:
Revista Administrador Profissional
Tadeu Artur
Cavedem
Consultor
comportamental
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