sexta-feira, 13 de março de 2015

Acolha com amor seus colegas de trabalho...


No ambiente profissional é necessário que compreendamos que existem pessoas que exercem funções básicas e na maioria das vezes muito mais desagradáveis e pesadas que aquela que exercemos. 

Isso não significa que essas pessoas são inferiores e nós superiores, portanto, todas elas merecem o nosso carinho, o nosso respeito, a nossa gratidão e a nossa ajuda. 

Acolha com amor aqueles que trabalham ao seu lado dando a eles todo o suporte necessário para que tenham um dia maravilhoso ao seu lado. 

Não torne as coisas mais difíceis para eles com a sua incompreensão e os seus sentimentos egocêntricos de superioridade. 

Você será imensamente bem sucedido na sua carreira profissional quando conseguir obter do outro o respeito e o carinho pela boa convivência. 

Sucesso, hoje e sempre!

Tadeu Artur Cavedem 
Palestrante motivacional
Consultor comportamental
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quinta-feira, 12 de março de 2015

Construa sua própria estrada...


O caminho para chegar ao topo da carreira profissional ainda não está pronto e acabado, mas em fase de construção. 

Há muito trabalho a ser feito para concluir esse caminho que te levará ao sucesso. 

É preciso entender que não há empreiteiras contratadas para executar esse árduo trabalho, pois essa é uma tarefa de sua inteira responsabilidade. 

Deixar o tempo passar, ficar na espera de que alguém irá ajudar apenas atrasará o prazo de entrega e você poderá chegar ao fim da vida sem ter a obra concluída. 

Se deseja ser uma pessoa bem sucedida na sua carreira profissional, arregace as mangas, ponha o seu coração em tudo o que fizer e não desperdice o seu precioso tempo com reclamações e lamentações. 

Sucesso, hoje e sempre!

Tadeu Artur Cavedem
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quarta-feira, 11 de março de 2015

Cobrar devedores exigem cuidados.


Regras da cobrança dos inadimplentes vetam qualquer forma de constrangimentos.

Nos últimos quatro anos, o número de brasileiros com atrasos em crédito pessoal (empréstimos ou cheque especial) triplicou, segundo o Instituo Geoc, que reúne as principais empresas de cobrança do Brasil.

Para elas,  a inadimplência dos clientes impõe um desafio a mais: cobrá-los como manda a lei..

A cobrança pode ser feita por meio extrajudicial ou judicial.

A primeira opção deve respeitar o Código de Defesa do Consumidor.

O artigo 42 diz que “na cobrança de débito, o consumidor inadimplente não será exposto a ridículo nem será submetido a qualquer tipo de constrangimento ou ameaça”.

Já o artigo 71, de caráter penal, firma detenção de três meses a um ano e multa para quem “utilizar – na cobrança de dívidas – de ameaça, coação, constrangimento físico ou moral, afirmações falsas incorretas ou enganosas ou de qualquer outro procedimento que exponha o consumidor, injustificadamente, a ridículo ou interfira com seu trabalho, descanso ou lazer”.

“As relações de consumo são baseadas no princípio da boa-fé e da harmonia. Isso pressupõe que o consumidor não seja mau pagador, mas teve algum problema para incorrer em atraso. Por isso, são necessários cuidados na cobrança”, explica o assessor técnico da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), Marcelo Correa.

Para as cobranças judiciais, o Código de Processo Civil é a base.

O consultor financeiro do Sebrae-SP, João Carlos Natal, orienta que na cobrança da inadimplência, negocie-se alternativas de pagamento do débito.

“Uma dívida de R$ 1 mil pode ser dividida em dez parcelas de R$ 100 no cartão de crédito. Isso tem dado bastante retorno, pois transfere a dívida para a administradora do cartão.”

Protestar deve ser a última opção, pois, além da demora para receber, há gastos com advogado.

A lei não prevê tempo mínimo para a cobrança após a data de vencimento.

“Por uma questão de bom relacionamento, as empresas costumar esperar 30, 60 08 90 dias para efetuar a cobrança”, explica Correa.

A contratação de empresas especializadas em cobrança é uma alternativa quando há volume, especialmente se a contratante não possui estrutura para efetuar a cobrança.

Uma iniciativa que tem mostrado resultado é o uso de redes sociais para negociação de dívida.

Entre as opções para abordagem do cliente estão Facebook, chat online, e-mail e WhatsApp, todas práticas válidas, segundo o Instituto de Defesa do Consumidor (Idec), desde que respeitada a regra de não constrangimento.

O diretor de Recursos Humanos da empresa de cobrança Localcred, Marcos Ariante, explica que 52,4% dos clientes já as utilizam como canal de atendimento.

“A praticidade das mídias sociais e as novas tecnologias portáteis obriga as empresas de cobrança a revisar posturas, práticas e estruturas”, ressalta.

Texto extraído do Jornal de Negócios – Edição de Janeiro/2015.

Tadeu Artur Cavedem
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Cuidado com a preguiça...


A sua carreira profissional assemelha-se a uma grande e importante plantação. 

É importante que você cuide para que ela seja próspera e produtiva. 

Não permita que ervas daninhas destruam tudo o que você já plantou. 

A preguiça é a maior delas, pois não permite que você estude mais, trabalhe mais e se envolva mais no trato diário com a sua profissão. 

Como o orgulho não admite a preguiça, encontraremos inúmeras desculpas para justificá-la, tais como: não tenho tempo, não tenho dinheiro, estou cansado, ninguém reconhece o meu trabalho e outras mais. 

Assuma o controle da sua vida e pare de responsabilizar terceiros pelos seus fracassos. 

Olhe para trás, veja o que já plantou e trabalhe com muito amor no dia de hoje, para que você possa uma boa colheita no amanhã. 

Sucesso, hoje e sempre!

Tadeu Artur Cavedem
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segunda-feira, 9 de março de 2015

Como promover ofertas de maneira estratégica?



Como o empresário do pequeno varejo pode promover ofertas de maneira estratégica?

Quais elementos ele deve avaliar?

Para a escolha de ofertas de forma estratégica, o gestor de um pequeno negócio deve levar em consideração, em primeiro l ugar, o processo de compras, ou seja: como foi a negociação de entrega com o lote comprado; qual o prazo der pagamento; e como é o processo de venda dos produtos.

É importante seguir uma classificação, usando uma forma de separação dos produtos que considere o volume de vendas em relação à lucratividade.

Não é recomendado que sejam utilizados para ofertas produtos-chave da empresa, ou seja, aqueles que são “estrela” (alto giro e alta lucratividade) ou os chamados “,menino prodígio” (alta lucratividade e baixo giro).

Recomenda-se que sejam trabalhados aqueles que apresentem baixo giro e baixa lucratividade ou alto giro e baixa lucratividade, sempre levando em consideração as negociações para compra.

Tais produtos devem ser os prioritários no momento de listar os itens que estrategicamente entrarão em oferta.

Esses produtos devem ser expostos em pontos precisos n a loja e ter preços com menor margem de lucro – ou em certas condições, pode-se reduzir o valor cobrado para o valor de custo.

O varejista também pode associar um produto a outro para potencializar o valor enxergado pelo cliente.

Por exemplo: junta escova ao creme dental, ou copo à cerveja, e colocar um preço promocional.

 É importante treinar e manter a equipe informada sobre essa estratégia e, por fim, se for necessário, tentar ainda vender a preço menor que o de custo, a fim de esvaziar o espaço e dar chance para outros produtos.

Para não perder dinheiro nem diminuir o capital de giro da empresa, é indicado ofertar os produtos que estão há mais tempo dentro da loja.

Considere como estratégia de ofertas o período em que o produto está na prateleira.

Levando em conta que a maior parte dos produtos é paga no prazo médio de 45 dias, e correlacionando a estratégia com um semáforo, defina os produtos amarelos (em alerta), entre 45 e 60 dias, e vermelhos (venda urgente), aqueles com mais de 60 dias, na área de vendas.

Jean Fábio de Oliveira – Consultor do Sebrae-SP
Texto extraído do Jornal de Negócios – Edição Janeiro/2015.

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Faça tudo de forma diferente...


Para ser bem sucedido em qualquer carreira profissional é necessário que você dedique alguns minutos por dia para estudar o seu ramo de atuação. 

Procure novos conhecimentos e coloque-os em prática diariamente para que os conceitos possam se consolidar em sua mente. 

Acredite, não há carreiras profissionais estáticas, pois o mundo corporativo é dinâmico, portanto, fazer as coisas sempre como foram feitas poderá te levar ao fracasso. 

Procure novas formas de executar o que vem executando hoje, teste os novos conhecimentos, ouse mais e acredite na sua capacidade de criação. 

Uma das grandes características de pessoas vencedoras é a ousadia de tentar fazer tudo de forma diferente. 

Sucesso, hoje e sempre!

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sábado, 7 de março de 2015

Pare de olhar para o passado e foque no presente...


Carreira profissional é algo sério e deve ser construída diariamente. 

O que você já fez te trouxe até aqui, mas o seu futuro dependerá do que você fizer agora. 

Olhar para os louros do sucesso passado é pura perda de tempo. 

Olhar para o passado é como olhar através do retrovisor de um carro, só verá o que já passou e se você observar melhor, ele é bem menor que o para-brisas, sugerindo-lhe que deve sempre olhar para a frente. 

Dê o melhor de si no que está fazendo agora e você será a possibilidade de ter uma carreira bem sucedida no futuro. 

Sucesso, hoje e sempre!

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quinta-feira, 5 de março de 2015

Como terceirizar serviços de maneira segura?


A contratação de trabalhadores terceirizados exige atenção, pois a prática e implica riscos e pode ser um problema – principalmente para micro e pequenas empresas, que nem sempre contam com assessoria profissional.

Para diminuir riscos na contratação de terceiros, vale atenção aos seguintes itens:

Atividade-meio x Atividade fim:  Não utilize mão de obra terceirizada para a atividade-fim da empresa.  A súmula 331, do Tribunal Superior do Trabalho, veta essa prática. O cuidado vale tanto para a contratação de profissionais autônomos como para a contração de pessoas jurídicas. Neste último caso, a empresa contratante fica sujeita a pagar direitos trabalhistas que, por ventura, não forem quitados pela prestadora de serviços.

Caracterização de vínculo empregatício: a relação entre prestador e tomador de serviços é regida pelo Código Civil, porém, a contratação de terceiros sem as devidas observâncias legais poderá transgredir a esfera civil e prosseguir para a trabalhista, trazendo em pauta a possível relação de emprego, ou seja, vínculo empregatício entre o prestador e o tomador. Para que o vínculo se estabeleça, a CLT determina a existência das seguintes características: subordinação, controle de jornada, pessoalidade, habitualidade e dependência econômica. Assim, a contratante deve observar de perto a relação com a contratada a fim de afastar tais características da relação.

Controle das obrigações trabalhistas de terceiros:  no intuito de se resguardar de litígios futuros, a tomadora de serviços deve manter – em boa guarda, em ordem cronológica e por contratada – as correspondentes notas fiscais, faturas ou recibos de prestação de serviços, Guias da Previdências Social e Guias de recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social com comprovante de entrega.

Patrícia Araújo
Consultora trabalhista e previdenciária da Crowe Horwath
Texto extraído do Jornal de Negócios – Edição Janeiro/2015

Tadeu Artur Cavedem
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Gerenciamento do tempo...


O gerenciamento do tempo é uma das grandes ferramentas que poderão levá-lo ao sucesso na carreira profissional. 

A maioria das pessoas desperdiça grande parte do seu tempo no trabalho com situações que não agregarão valores à sua profissão. 

Preocupe-se com as coisas e situações importantes no seu dia a dia e procure utilizar o tempo da melhor maneira possível, seja no desempenho da sua função, no aprendizado de novas tarefas, na pesquisa de novas metologias e nova maneiras de se fazer o trabalho. 

Quem aproveita bem o tempo no seu local de trabalho já tem meio caminho andado para ser bem sucedido na vida profissional. 

Sucesso, hoje e sempre!

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terça-feira, 3 de março de 2015

É hora de planejar



A universalização do Simples, que possibilita, a partir do mês de janeiro de 2015, a entrada de 142 categorias no modelo tributário, deve estimular novos negócios, especialmente entre os profissionais liberais.

A obtenção de um CNPJ favorece as atividades autônomas, como dentistas, advogados e médicos.

Segundo a Confederação Nacional dos Profissionais Liberais, a categoria congrega, aproximadamente, 10 milhões de pessoas em todo o país. São técnicos e graduados que trabalham por conta própria.

De maneira geral, são profissionais dotados de conhecimento técnico, mas não necessariamente de noções de gestão de negócio.

Na essência, um consultório ou escritório é uma empresa, ainda que o dentista ou advogado não se reconheça como empresário.

No dia a dia de uma clínica, por exemplo, estão presentes todas as funções administrativas de uma empresa.

Afinal,  além de excelência na prestação do serviço, o sucesso de um empreendimento depende da correta gestão do fluxo de caixa, da precificação correta e da atenção a temas como recursos humanos, indicadores de resultados e processos internos.

Engana-se quem pensa que isso só diz respeito a grandes empresas.

Como ainda nos encontramos no início do ano, destacamos a necessidade de os empresários se organizarem e planejarem as ações para 2015.

Texto extraído do Jornal de Negócios – Edição de Janeiro/2015.

Tadeu Artur Cavedem
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