Resista às frustrações...

Vivemos num mundo onde somos estimulados diuturnamente a consumir cada vez mais. Ao entrarmos num Shopping nos deparamos com  belíssimas vitrines as nos mostrar inúmeros produtos e/ou serviços que encantam os nossos olhos físicos. São aparelhos de celulares, joias, relógios e viagens para todos os tipos e gostos.

Como todos nós temos as nossas necessidades egocêntricas que precisam ser atendidas, quando não obtemos o sucesso na aquisição de algo que achamos importante, vem a frustração.

Quanto maior é a nossa expectativa com relação àquilo que desejamos, maior será a nossa frustração.

O mesmo acontece quando estamos nos relacionando com alguém, pois normalmente criamos expectativas com relação às pessoas e quando elas não fazem o que desejamos nos sentimos frustrados e colocamos em dúvida o nosso relacionamento.

O nosso egocentrismo faz com que fiquemos na dependência emocional de que as pessoas precisam fazer de tudo para nos agradar e, com isso, damos pouca ou nenhuma importância em fazer aos outros, aquilo que gostaríamos que fizessem para nós.

Para reduzir as nossas frustrações é preciso que sejam mudados alguns conceitos que estão arraigados em nosso ser, mas de forma lenta e contínua, pois na natureza não existe saltos. Devemos procurar todos os dias colocar em prática a nossa paciência, nossa tolerância e até mesmo a nossa resignação diante de fatos desagradáveis e irreversíveis.

Precisamos ter um pouco mais de paciência e tolerância para com as pessoas que convivem conosco em nossas casas, no ambiente de trabalho e na sociedade como um todo.

No ambiente de trabalho teremos todas as oportunidades que necessitamos para exercitar a paciência diante de nossos colegas, independentemente do cargo que eles ocupam.  Seremos testados o tempo todo pela incompreensão e agressividade alheia, que exigirão de nós muita compreensão de nossa parte para que não nos sintamos frustrados, magoados e tristes.

Viver é uma arte que poucos conseguem, pois a maioria das pessoas apenas existe. Existir é sofrer por falta de compreensão dos porquês da vida, é se sentir magoado, ofendido e frustrado porque as coisas não aconteceram como esperávamos.

Se quiser enfrentar e eliminar as frustrações da sua vida, procure lembra-se de que o Universo não lhe dará tudo o que você desejar, mas sim, tudo o que precisar para evoluir e ser feliz.

Esses são alguns dos conceitos que estamos transmitindo às pessoas que participam do nosso treinamento chamado Kaizen Comportamental, que há mais de 20 anos tem dado uma nova percepção de vida às pessoas e melhorado o ambiente de trabalho de empresas nacionais e internacionais instaladas no Brasil.

Contate-nos, pois teremos o maior prazer em poder lhe oferecer a nossa ajuda para melhorar o mundo à nossa volta.

Tadeu Artur Cavedem

Palestrante motivacional

Consultor comportamental

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Cuidado ao sair da cama para o trabalho...

O seu dia de trabalho começa ao levantar da cama, portanto, se você já sai da cama desanimado, cansado, nervoso e irritado não deve esperar por um dia de trabalho agradável. 

Talvez não saiba, mas carrega dentro de si a capacidade de mudar o mundo em torno de si. 

As pessoas que convivem ao teu lado refletem exatamente tudo alquilo que você traz dentro de si mesmo. 

Faça um simples teste: ao acordar, sinta-se agradecido pela noite de descanso, pelos desafios que o dia promete, encha-se otimismo, paciência, compreensão e saia de casa imaginando que conseguirá enfrentar todo e qualquer desafio que surgir diante de ti. 

Ao final do dia você perceberá que problemas nada mais são que oportunidades de crescimento profissional e pessoal. 

Sucesso, hoje e sempre!

Tadeu Artur Cavedem 
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Não seja escravo do teu trabalho...

Não se torne escravo do teu trabalho ou do resultado financeiro que ele pode lhe proporcionar, porque isso fará de você uma pessoa infeliz. 

O trabalho deve ser encarado como uma grande oportunidade de você produzir algo bom e útil para a sociedade e o retorno financeiro será apenas uma consequência de um trabalho bem feito.

Encare-o como a maior possibilidade que você recebeu da vida para colocar em ação todos os seus talentos em favor da sua evolução pessoal, profissional e espiritual. 

Jamais desperdice o seu talento na crença que só os bens materiais lhe trarão felicidade e coloque-os à serviço de seus semelhantes. 

Quando se executa um trabalho com amor o Universo retribui o esforço com felicidade. 

Sucesso, hoje e sempre!

Tadeu Artur Cavedem

Profissionais de talento...

Como pensam e agem os profissionais de talento.

Como a inovação é uma palavra de ordem deste século, as organizações que pretendem continuar competitivas no mercado precisam inovar. Para tanto, precisam de pessoas inovadoras, talentosas.

Esta relação de dependência está ficando cada vez maior, uma vez que os resultados dependem diretamente das ações das pessoas, porque os demais recursos – físicos, materiais, tecnológicos – estão em constante transformação e cada vez mais disponíveis para todos.

Assim, o que realmente diferencia uma empresa da outra é o capital humano.

Artigo publicado na revista ”Seleções Reader´s Digest” dá  algumas pistas de como pensam e agem esses profissionais talentosos:

Ser ouvido – A primeira regra para reter uma pessoa que acrescenta valor à sua empresa é ouvi-la.

Saber quais são suas expectativas em relação ao trabalho que desenvolve e o que ele considera mais importante.

Desafios permanentes – Um talento fascina-se com os desafios que t erá que resolver e ultrapassar no seu trabalho.

Isso é vital para a sua ligação à empresa.

Reconhecer qualidades na chefia – Pessoas valiosas gostam de chefes competentes, que estejam abertos ao diálogo, à comunicação interna e à autonomia de papéis.

Valorização profissional – Um taleto só se mantém na organização se tiver a percepção de que o seu trabalho lhe permite crescer e valorizar-se profissionalmente.

Veja abaixo três dicas de como conservá-los:

Tratamento personalizado – Os talentos devem ser geridos individualmente e com planos de carreira à sua medida.

Ambiente de aprendizagem permanente – Um talento é ávido de novos conhecimentos e da sua aplicação.

Para ele, é imperativo sentir que evolui e está inserido num contexto de aprendizagem permanente.

Cultura organizacional – É essencial que a cultura da organização lhes permita a criação de redes de contato e parcerias internas e externas.

Fonte: Revista Brasileira de Administração.

Tadeu Artur Cavedem

Consultor comportamental

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Assuma o controle da sua vida profissional...

Para alcançar o merecido sucesso na sua carreira profissional é imprescindível que você invista na sua educação. 

Esperar que a empresa assuma essa responsabilidade que é única e exclusivamente sua é uma atitude estúpida e improdutiva. 

Assuma o controle da sua vida e invista na sua profissão através de cursos e treinamentos específicos. 

Procure participar de processos educacionais que visem o conhecimento de si mesmo, pois ao se conhecer melhor, poderá conhecer melhor o outro.

Nossa vida é feita de relacionamentos interpessoais, sem os quais, não chegaremos a lugar algum. 

Sucesso, hoje e sempre!

Tadeu Artur Cavedem
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Um bom currículo é só o começo...

A seleção de candidatos é um desafio para gestores e recrutadores.

Para facilitar, mapeie todos os cargos da empresa.

Colocar a pessoa certa no lugar certo é o grande desafio dos gestores, especialmente dos responsáveis pelas áreas de seleção e recrutamento de pessoal.

Como garantir a contratação da pessoa adequada?

A dica dos consultores é para que o trabalho comece antes mesmo de a vaga ser aberta: mapeie todos os cargos da empresa, definindo as tarefas de cada um e o perfil de quem desempenhará as funções.

Com a vaga aberta e ciente do que ela exige, o gestor ou recrutador deve divulga-la no maior número de canais possível, para potencializar o alcance. “É interessante divulgar em jornais, em ferramentas online e, principalmente, em redes sociais. Hoje, muitas empresas divulga vagas em suas páginas no facebook”,  indica o consultor do Sebrae-SP, Daniel Palácio.

Escolhidos os candidatos que participarão do processo, Palácio recomenda que o recrutador não faça apenas um teste. “Se a seleção tiver apenas uma fase, é mais fácil de ser enganado pelo entrevistado. Então, proponha algo por escrito para averiguar as aptidões dele para a função, além da entrevista”, afirma.

Assim como o recrutador precisa identificar a pessoa ideal para o cargo, o candidato quer mostrar que ó o melhor para a função. “Leia o currículo do candidato, verifique a presença dele nas redes sociais e tire todas as dúvidas antes da tomada de decisão”, orienta o consultor.

A escolha do canal de divulgação da vaga também deve obedecer ao perfil do cargo.

Nem sempre o candidato mais preparado é a melhor escolha para a vaga.

Daí a importância da descrição do perfil da pessoa ideal para cada um dos cargos da empresa.

“Muitas vezes, o melhor candidato não combina com o perfil da empresa, tem personalidade muito forte ou não sabe trabalhar em equipe. É mais conveniente dispensá-lo e preservar o ambiente de trabalho”, conclui.

Para uma boa contratação:

·         Liste as atividades de cada função: tenha uma descrição detalhada de cada cargo;

·         Divulgue a vaga: em jornais de bairro, grandes classificados, jornais de emprego e redes sociais;

·         Avalie o comportamento do candidato: a postura deve ser compatível com a esperada na descrição de cargos;

·         Prepare previamente o teste: faça questões objetivas no teste escrito; entreviste o candidato e só depois confronte os resultados com os dos demais entrevistados;

·         Preserve o ambiente de trabalho: a melhor pessoa para trabalhar na empresa nem sempre é o melhor candidato.

Texto extraído do Jornal de Negócios – Edição 251 – Fev/2015.

Tadeu Artur Cavedem

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Sucesso e fé caminham juntos...

Sucesso profissional é só uma questão de fé. 

Para atingi-lo é preciso ter confiança em si mesmo, pois sem isso você não conseguirá ousar, fazer acontecer e atingir objetivos. 

Quando se crê no seu potencial interior, metade do seu caminho já foi percorrido. 

Mas a outra metade a ser percorrida é repleta de oportunidades de colocar em prática a paciência, o esforço pessoal e atitudes pró-ativas. 

Não se desanime diante das dificuldades naturais do dia-a-dia, tampouco queira acelerar o processo, lembre-se que a evolução profissional é como a evolução da vida, lenta, gradual e contínua, portanto tenha fé e saiba esperar. 

Sucesso, hoje e sempre!

Tadeu Artur Cavedem 
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Cliente cativo...

Um bom produto e preço interessante não são suficientes para garantir as vendas.

É necessário também atrair o cliente para o estabelecimento e garantir a ele uma experiência de compra agradável.

O que pouca gente sabe é que existem técnicas para isso, afinal, a vitrine é o cartão de visitas da loja e a forma como os produtos estão dispostos internamente influencia na locomoção do consumidor e, consequentemente, na visibilidade  dos produtos – aumentando (ou não) as chances de venda.

Deve-se garantir uma formatação adequada à loja, que valorize a exposição do produto, facilite o trânsito do cliente e torne a ambientação atrativa, capaz de proporcionar a experiência sensorial, na qual todos os sentidos do consumidor são provocados no ato da compra.

Essas técnicas são muito importantes e estão disponíveis aos varejistas por meio de algumas ações do Sebrae-SP

No ambiente virtual você encontrará o INOVA LOJA, uma ferramenta gratuita que ensina a aproveitar ao máximo o espaço do estabelecimento, melhorar o visual e aumentar o potencial da loja. A plataforma orienta sobre aspectos como iluminação, acessibilidade e organização.

O Sebrae-SP também disponibiliza a LOJA MODELO ITINERANTE, montada sobre uma carreta que percorre o Estado de São Paulo convidando os lojistas a conhecer os principais conceitos e tendências do varejo, incluindo tecnologias de ponta à disposição do segmento, como etiquetas por radiofrequência.

Nesse campo, a mais recente iniciativa do Sebrae-SP é a LOJA MODELO FIXA, inaugurada em outubro/2014 no bairro do Brás, região central de são Paulo.

Em um só local, os lojistas têm acesso a técnicas e tecnologias, em um formato inovador que une teoria e prática.

Bruno Caetano

Diretor-superintendente do Sebrae-SP

Texto extraído do Jornal de Negócios – Edição 251 – Fev/2015.

Tadeu Artur Cavedem

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Acesse a sua força interior...

"A maioria das pessoas reclama que a sua carreira profissional não deslancha, que as empresas só se preocupam com lucros e não investem no colaborador e quando se dão conta, estão aposentando, sem alcançarem o merecido sucesso. 

Essas pessoas passaram a vida sem perceber que dentro de cada uma delas existe uma força incrível, descomunal, que quando despertada consegue fazer o impossível. 

Essa força interior está presente em todos os seres humanos e só é acessada e utilizada por quem tem fé, coragem e persistência. 

Não desista dos seus sonhos, sejam eles quais forem, porque todos são passíveis de serem concretizados. 

Acredite em você e nessa força que a vida lhe colocou à sua disposição e pode se preparar para ser feliz, independentemente da empresa onde trabalha, do chefe que tem ou de qualquer coisa que você pensa estar atrapalhando o seu desenvolvimento profissional. 

Sucesso, hoje e sempre!" 

Tadeu Artur Cavedem 
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Para mudar o mundo é necessário mudar a si mesmo.

Como é engraçado observarmos as pessoas que apenas ficam esperando que as coisas aconteçam em suas vidas. 

Entra ano e sai ano e tudo continua da mesma maneira. Se você quer obter resultados diferentes terá que fazer as coisas de formas diferentes. 

Comece acreditando no seu potencial, na sua força interior, na sua capacidade de realizar pequenas coisas de forma grandiosa. 

Exercite diariamente a confiança em si mesmo executando com amor e carinho todas as tarefas que surgirem à sua frente. 

A grande mudança que você espera no mundo só acontecerá através das pequenas mudanças que fizer em si mesmo. 

Sucesso, hoje e sempre!"

Tadeu Artur Cavedem
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