As pessoas têm medo do desconhecido e do novo.
Assim, implementar mudanças é sempre um grande desafio para
qualquer organização.
A mudança é uma realidade sempre presente na humanidade, o
que mudou nos últimos tempos é que ela se tornou muito mais frequente do que no
passado.
Conheça 10 razões para
as pessoas resistirem às mudanças:
Perda do controle da
mudança
Sensação de perda de controle de seu território
Incerteza alta
As pessoas têm medo do desconhecido e do novo.
Implementação de
surpresa
Impor mudanças de surpresa é o melhor caminho para o
fracasso.
Tudo diferente
Implementar mudança nos pontos mais críticos.
Perda de identidade
Mudança sempre é abandono do passado.
Preocupação com
empregabilidade
Mudança gera insegurança às pessoas.
Mais trabalho
Por natureza, qualquer mudança gera mais trabalho.
Efeito cascata
A mudança não será sentida somente pela organização-alvo.
Ressentimentos do
passado
Os fantasmas do passado retornam para cobrar seu preço.
Às vezes a ameaça é
real
A mudança causa reação, porque pode realmente machucar.
Apesar de tudo, como dizia Heráclito: A mudança é a única
constante no universo.
Então, mude!
Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
Telefone: 11 4023-2038
Celular: 11 9 9989-4865
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