sexta-feira, 13 de junho de 2014

Trabalhadores motivados...


Trabalhadores motivados chegam onde querem chegar e conquistam o que querem conquistar. Se você não tem encontrado uma motivação para executar o trabalho que é de sua responsabilidade provavelmente não conseguirá obter êxito na sua carreira profissional. 

Procure compreender a importância do seu trabalho para a vida e encontrará a motivação necessária para fazer do seu trabalho momentos de grande prazer. 

Sucesso! 

Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
www.futuramente.com.br
contato@futuramente.com.br

Computador – O mal do século



Fique atento: trabalhar durante muitas horas diante desta máquina pode significar problemas de saúde.

A Lesão do Esforço Repetitivo – LER é um acidente.

Não é obra da fatalidade, mas o resultado de práticas e hábitos que agridem o corpo humano.

Confira as dicas de especialista para evitar lesões:

·         A cada cinco minutos de trabalho de digitação faça uma parada de cinco minutos;
·         A cada hora de digitação, saia de sua cadeira e movimente-se;
·         Beba água regularmente ao longo do dia;
·         Tenha postura adequada: ombros relaxados, mantenha os pulsos retos, apoie-se no encosto da cadeira;
·         Mantenha as plantas dos pés totalmente apoiadas no chão;
·         Mantenha um ângulo reto entre suas costas e o assento de sua cadeira;
·         Sua cadeira deve ser do tipo ajustável para sua altura em relação à mesa de trabalho, e seu encosto deve prover suporte integral para as suas costas;
·         Não utilize apoio de pulso durante a digitação, pois se assim o fizer estará correndo o risco de provocar compressão nos nervos de seu pulso (túnel do carpo);
·         Você deverá estar a uma distância mínima de 50 e máxima de 70 centímetros do monitor, ou de maneira prática a uma distância equivalente ao comprimento de seu braço.


A LER tornou-se um dos maiores desafios em saúde ocupacional no mundo, portanto, cuide-se bem e tenha uma vida profissional saudável.

Fonte:  Revista Brasileira de Administração

Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
Telefone: 11 4023-2038
Celular: 11 9 9989-4865

terça-feira, 10 de junho de 2014

Vida profissional...



Precisamos entender que a nossa vida profissional é construída diariamente, através de muito esforço, portanto, de nada adianta ficarmos ansiosos e criarmos expectativas de que no próximo mês seremos promovidos e atingiremos o topo da nossa carreira, como se tudo acontecesse num grande passe de mágica.

Para se chegar ao pódio de uma carreira profissional terá que fazer grandes investimentos de tempo e dinheiro. Achar que a empresa deverá investir em você é o maior dos erros que pode cometer, pois estaria delegando essa responsabilidade, que é sua, para a empresa.

É claro que existem empresas que ajudam seus colaboradores pagando parte dos seus estudos e treinamentos, mas você deverá fazer a sua parte e os seus investimentos se quiser ser bem sucedido na vida profissional.

Não importa a sua área de atuação na empresa, procure se especializar no seu segmento de trabalho. Se você é contador, procure manter-se atualizado, participando de treinamentos, seminários e workshops que estejam relacionados com o seu dia a dia.  Assine revistas específicas que tratam de assuntos que tem tudo a ver com a sua profissão e participe de grupos de estudos e pesquisas relacionados ao seu campo de atuação.

Para ser um profissional bem sucedido na carreira não basta você ser um expert no assunto, mas terá que ter outras habilidades e atributos, tais como: falar uma segunda língua, saber se relacionar com os colega e com os  superiores, ter facilidade para falar em público, saber administrar conflitos, manter o equilíbrio diante de situações estressantes etc.

Algumas habilidades e atributos poderão ser obtidos através de treinamentos específicos, que geralmente não estão no rol das prioridades das empresas, então caberá somente a você fazer os investimentos que forem necessários para suprir essas deficiências. Mas existem alguns que você só conseguirá obtê-los através do conhecer a si mesmo. Esses são os mais trabalhosos de serem obtidos por causa do nosso orgulho, que nos dá uma imagem de que já somos perfeitos, portanto, não precisamos mudar.

É preciso tomar muito cuidado com a acomodação, também é conhecida como “preguiça”, pois ela é a responsável pela maioria dos casos de insucesso profissional. É ela que não deixa você ler um livro, aprender uma nova língua, fazer um novo curso etc. Como o orgulho não deixará você assumir a preguiça, provavelmente encontrará inúmeras desculpas para não fazer o que tem que ser feito, tais como: não tenho tempo, não tenho dinheiro, não consigo aprender, tenho outras coisas mais importantes do que isso para fazer, tenho que cuidar de mim mesmo etc.

Lembre-se que existem dois grupos de pessoas bem distintas nas empresas em geral: Aquelas que esperam as coisas acontecerem e vivem reclamando de tudo e de todos; e aquelas que fazem as coisas acontecerem, estudam, se esforçam e dão tudo o que podem para obterem o merecido lugar no pódio dos profissionais bem sucedidos e felizes. A que grupo você pertence?

Sucesso!

Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
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O caminho para o sucesso...


"O caminho para o sucesso profissional é longo e não adianta correr, porque você vai se cansar. 

O importante é você aproveitar a caminhada, curtir cada passo dado, e aproveitar para refletir sobre o que você realmente quer conquistar. 

Não desperdice a jornada pensando apenas no resultado financeiro que poderá alcançar, mas invista todo o seu esforço no desenvolvimento de algo bom e útil para a coletividade. 

O mais importante de tudo é que ao chegar ao final da caminhada você esteja feliz e realizado como ser humano. 

Sucesso!"

Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
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segunda-feira, 9 de junho de 2014

Atritos no ambiente de trabalho...


Os atritos nas relações interpessoais são necessários para a evolução das pessoas, portanto, é preciso que aprendamos a lidar com os conflitos para que possamos crescer como seres humanos.

Um dos grandes problemas nas organizações em geral é que os líderes e gestores não estão preparados para administrar conflitos interpessoais e acabam aumentando ainda mais os desentendimentos entre os seus colegas de trabalho.

É preciso dar às pessoas uma nova percepção de vida para que todos possam aprender a se relacionar uns com os outros e para que estejam preparados para enfrentar os atritos naturais no dia a dia da vida profissional.

Não podemos fugir ou nos afastar dos conflitos, pois essas atitudes só agravarão ainda mais a situação, portanto, aprender a enfrenta-los é a única alternativa para quem quer ter uma equipe de colaboradores motivados e comprometidos com os objetivos da organização.

Investir num processo educativo para os colaboradores é a maneira mais apropriada para reduzir os conflitos interpessoais nas empresas, que certamente trará bons resultados para todos os que lá atuam.

Nas empresas onde predominam os bons relacionamentos as crises são enfrentadas com otimismo, confiança e união.

Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
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Confie no seu potencial...


"Não fique esperando que a empresa invista em você, que o seu chefe reconheça o seu trabalho ou que os seus colegas irão lhe ajudar a atingir o topo da sua carreira profissional. 

Essa atitude não te levará a lugar algum. 

A única pessoa, capaz de te colocar no pódio, entre os melhores, é você mesmo, portanto, arregace as mangas, ponha-se a trabalhar com muito amor e carinho e confie no grande potencial que existe no seu coração. 

Sucesso!"

Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
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Quando falar de alguém...

"Transforme o seu ambiente de trabalho num lugar alegre e amistoso, onde o sorriso brote naturalmente no semblante de cada um que lá trabalha. 

Faça uso apenas de palavras que acrescentem algo na vida das pessoas. 

Quando tiver que falar de alguém, procure exaltar apenas o que é positivo. 

Ajude, coloque-se à disposição das pessoas, sorria e vai perceber que o seu local de trabalho é um dos melhores lugares do mundo para se viver. 

Sucesso!"

Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
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Apenas por hoje...


"Sair de casa desanimado para ir trabalhar é a maneira mais clara para transformar o seu dia num verdadeiro inferno particular. 

Lembre-se de que há muitas pessoas que adorariam estar exatamente no seu lugar, fazendo o que faz e ganhando o que você ganha. 

Apenas por hoje, saia de casa com o objetivo de fazer um excelente trabalho e coloque nele todo o amor e carinho que você puder e ao final do expediente você estará feliz e realizado. 

Acreditar em si mesmo e colocar a força interior a serviço do bem te levará ao topo da sua carreira profissional. 

Sucesso!"

Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
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quinta-feira, 5 de junho de 2014

Seja um profissional todo...


Se você quer ser feliz na vida profissional é preciso aprender a não colocar a sua felicidade nas mãos da empresa, do chefe ou dos colegas de trabalho. 

Procure trabalhar por amor e não por reconhecimento, aplauso ou resultado financeiro. 

Esperar que o chefe o elogie por um trabalho bem feito é tornar-se num profissional metade, que precisa da outra metade (elogio) para estar feliz. 

Não deixe para estar feliz quando for promovido, porque se isso não vier a ocorrer serás infeliz e uma pessoa infeliz jamais será promovida. 

Esteja feliz hoje, tendo a consciência de que está trabalhando por amor e um dia você perceberá que valeu a pena viver e que você sempre foi feliz. 

Sucesso!

Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental
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quarta-feira, 4 de junho de 2014

Tecnologia e mudança comportamental.



Investir em máquinas e equipamentos e manter o parque tecnológico atualizado é o foco da maioria de empresas que busca o sucesso num mercado cada vez mais competitivo.

Embora as empresas invistam muito dinheiro em novas tecnologias, é comum observarmos no mundo empresarial, um retorno muito abaixo das expectativas, pois a nova tecnologia não trouxe o resultado esperado, compatível com o investimento feito.

Na maioria das vezes, isso ocorre em virtude da negligência, por parte dos administradores, em fazer um investimento paralelo no desenvolvimento de seus colaboradores, pois estes são os responsáveis por operar as novas tecnologias.

É importante lembrar que não estou me referindo ao conhecimento técnico dos colaboradores, pois com certeza eles serão treinados devidamente pelos fabricantes dos equipamentos, mas sim ao investimento que as empresas deveriam fazer na área comportamental de todos os seus colaboradores.

É preciso urgentemente dar a todas as pessoas que trabalham na empresa, oportunidades de se conhecerem a si mesmas, através de processos educacionais que os levem a refletir sobre o papel de cada um na sociedade, na empresa, enfim, na vida.

As empresas que estão trilhando esse caminho já perceberam de que não adianta entregar novas e caras tecnologias nas mãos de colaboradores desmotivados e descompromissados com os objetivos da empresa.

Transformar grupos de trabalho em verdadeiras equipes vencedoras é a principal missão de todo e qualquer departamento de relações humanas comprometidos com o sucesso empresarial. Isso só será possível quando todos os colaboradores estiverem motivados e conscientes sobre o seu papel na vida de relação.


Tadeu Artur Cavedem
Consultor comportamental