O mundo corporativo moderno exige qualidade e resultados imediatos e
para atenderem essas necessidades é comum as empresas alocarem altos
investimentos em novas tecnologias, novos equipamentos e sistemas
informatizados para controlar todas as operações existentes na organização.
Está claro que sem isso as empresas correrão o risco de se tornarem
obsoletas num curto espaço de tempo e comprometerão a continuidade dos seus
negócios.
O grave erro de percepção que tenho notado ao longo da minha carreira
profissional é que não se questionam os altos investimentos em novas
tecnologias, quanto se questionam qualquer investimento que se tente alocar na
educação e formação de seus colaboradores.
Quando se fala em novas tecnologias e novos equipamentos discutem-se
investimentos e quando se fala em treinamentos discutem-se custos.
As exigências do mundo moderno têm levado muitas pessoas a um estresse
exagerado, tornando as pessoas mais agressivas e arredias nos relacionamentos
interpessoais, tornando o ambiente de trabalho desagradável, desarmonioso e, consequentemente,
casa vez mais improdutivo.
Um colaborador motivado, consciente de suas obrigações, capacitado e
preparado para executar com qualidade o seu trabalho e que conta com a
colaboração de seus pares e de seus superiores consegue produzir mais e melhor,
com redução de custos e de estresse.
Investir em
treinamentos específicos e técnicos que visam melhorar a produtividade dos
colaboradores é necessário, mas investir em treinamentos que visem dar a eles
uma nova percepção de vida é de fundamental importância para o crescimento
sustentado de qualquer organização que tenha como objetivo permanecer no
mercado para sempre.
Talvez o
mundo capitalista tenha feito você se esquecer de que o ser humano é o maior
patrimônio que uma empresa possui, porque sem ele, as novas tecnologias não
funcionam.
Acredite... Investir
nos teus colaboradores é o mesmo que investir na vida.
Tadeu Artur
Cavedem
Consultor
comportamental
Celular: 11
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